Как правильно подобрать курс

       по изучению иностранного языка?

- Выбираем курс для корпоративных занятий
- Выбираем курс для индивидуальных занятий

  Выбираем курс
           для корпоративных занятий  

[1]. С чего начать?

Конечно, с определения бюджета. Здесь все решает бюджетная политика Вашей компании, однако не стоит ориентироваться на самые низкие цены за академический час. В результате можно потратить больше средств и не достичь желаемого результата.

Заниженные цены, равно как и завышенные, часто не являются гарантией качества:

· низкобюджетное предложение – это, как правило, крайне ограниченный пакет услуг при весьма среднем качестве самого обучения;

· чрезмерно высокие ставки – плата за известность компании-провайдера, но далеко не всегда за качественное обучение сотрудников.

Лучше всего ориентироваться на средний уровень ставок и выбрать оптимальное решение для Вашей компании из нескольких предложений.

[2]. Какому провайдеру  доверить обучение?

Выбрав несколько вариантов, обязательно проведите встречи с представителями компаний-провайдеров.

Советуем обратить пристальное внимание не на звучные и известные названия компаний, а на:

• преподавательский состав:
  в конечном счете, главное – это преподаватель:
  именно от него на 80% зависит результат обучения.

• методики обучения и принципы работы;
  
• систему контроля знаний;
  
• схему организации занятий.

[3]. Какую программу выбрать?

Что бы выбрать курс обучения, нужно определить цели обучения Ваших сотрудников. Выделите Ваши приоритеты в изучении языка и сориентируйте потенциальную компанию-провайдера заранее. Эти простые шаги помогут Вам в дальнейшем избежать разногласий и неудовлетворенности обучением. На основе поставленных Вами задач будет строиться курс обучения, поэтому важно, чтобы они были сформулированы как можно четче. Определите период обучения и обсудите, каких результатов можно достичь за этот период, чтобы поставленная цель была реальной.

[4]. Как мотивировать сотрудников?

Мотивация крайне важна в изучении иностранного языка, но часто под мотивацией некоторые студенты понимают просто «желание поучить английский». В действительности же для достижения наилучших результатов огромное значение имеет понимание целей обучения и стремление их добиваться на протяжении всего курса.

Поддерживать мотивацию к обучению должен не только преподаватель, но и компания.

Есть несколько способов мотивировать сотрудников к обучению. Вот несколько примеров.

• Поощрительные:
  
  - представить обучение как бонус, в качестве поощрения эффективной работы;
  - поощрять тех, кто регулярно посещает занятия и делает успехи в языке.
  
  
• Финансовые:

- предложить сотрудникам оплачивать обучение (полностью или частично);

- вычеты за непосещаемость (из расчета затраченных средств на одного студента за одно занятие).

• Административные: 
  
    - по окончании каждого учебного модуля принятие решения о допуске сотрудника к дальнейшему обучению по критериям успеваемости и посещаемости.

Вы может выбрать наиболее подходящий для Вашей компании способ дополнительной мотивации сотрудников к обучению, чтобы добиться лучших результатов.

[5]. Как спланировать обучение?

 Важно обратить внимание на следующие параметры.

• График обучения
  Он должен быть приемлем для сотрудников
  (утренние, дневные или вечерние часы, фиксированный или скользящий режим).

• Количество обучающихся
  Для наиболее эффективного обучения
  рекомендуется не включать в одну группу более 8-ми человек.

• Однородность группы
  Важно, чтобы участники одной группы находились
  на одном уровне владения языком,
  это поможет избежать конфликтов и недовольства в учебной группе.

• Состав группы
  Не стоит пренебрегать фактором психологической совместимости сотрудников в группе.
  Часто, например, при обучении в одной группе
  руководителей отделов и их непосредственных подчиненных возникают сложности,
  которые преподаватель не может преодолеть и результативность занятий резко снижается.

С уважением,

отдел корпоративного обучения « LOGOS ^express » 

Желаем успехов
в организации курсов иностранного языка
для сотрудников Вашей компании!

 Выбираем курс 
          для индивидуальных занятий

[1]. С чего начать?

В первую очередь, следует определить, какие средства Вы готовы выделить на изучение языка и сколько времени вы готовы на это потратить? Изучение иностранного языка, несомненно, важно и полезно, но оно должно быть еще и целесообразно, раз вы решили потратить на него личное время и средства.

[2]. Что дальше?

Определите:

• где 
  (у вас дома, на рабочем месте, на курсах и т.д.) Вы хотите посещать занятия;
  
  
• когда 
  (в утренние, дневные или вечерние часы, сколько раз в неделю) Вы хотите заниматься;
  
  
• в течение какого времени 
  (месяц, полгода, год, больше) Вы планируете изучать язык;
  
  
• каких результатов вы хотите достичь.

[3]. Где найти преподавателя?

Прежде всего, изучите предложения. Выберите несколько компаний-провайдеров, языковых курсов, получите у них как можно более полную информацию по всем вышеперечисленным параметрам. Обязательно посетите открытые или пробные уроки.

   ! И самое главное
      – для личных занятий важно выбрать не столько поставщика услуг, сколько преподавателя.

Изучение языка подразумевает общение, а значит, Вам должно быть комфортно и интересно со специалистом, который поможет вам овладеть языком. С этим человеком Вам предстоит общаться еженедельно в течение некоторого времени. Поэтому крайне важно, чтобы у Вас не было сомнений в его квалификации, чтобы общение приносило новую ценную информацию и удовольствие, чтобы Вы сами чувствовали результативность ваших занятий.

С уважением,

отдел индивидуального обучения   «LOGOS^express »

Желаем Вам успехов в изучении иностранного языка!

на главную